私たちは「TEAM FOCUS」を合言葉に、
物流ソリューションプロバイダーを目指しています
営業スタッフ・エンジニア・業務スタッフが1つのTEAMとして、お客様に自分たちの事業価値を提供しています。
そして本社のメンバーと支店のメンバーがお互いの役割を理解し、会社全体もTEAMとしてお客様の物流ソリューションプロバイダーとなることを目指しています。
人財の育成を通して事業価値を高める、そんなTEAMを大切にする思いを「TEAM FOCUS」という言葉に込めました。
一人ひとりの成長が会社(TEAM)の成長です。
私たちは「成長」のことを、依存から自立、自立から相互依存へと進む過程(プロセス)のことであると定義しています。
簡単にいうと「分からない・できない」時は、誰か・何かに依存します。そこから「分かる・できる」ようになると自立します。
そして、その自立の先にあるのが「みんなで分かる・みんなでできる」という相互依存です。私たちの考える相互依存とは、自立の先にしか存在しないものです。
個々人の能力を磨き、高い成果を出すことも大切ですが、一人の力や一人の想いがいくつも合わさった時に、
それが互いに相乗効果となり、大きな力に変わる時こそ、会社が成長の階段を登る瞬間なのです。
その階段を、ともに登っていける人財をお待ちしています。
トヨタL&F西四国で働くメリット
様々な研修でサポート!
メーカー研修や社内研修、また外部研修など様々な学ぶ機会が充実しています。
入社後も、自身が成長できる機会が多くあります。
休暇制度も充実!
記念日休暇・地方祭休暇が、有給休暇とは別に年度毎に各1日ずつ付与されます。
また、産休・育休制度や介護休暇制度などもあり、プライベートの充実やご家族にも安心です。
地域や社会貢献を実感できる!
物流はなくてはならないものですが、身近にありながらも目にする機会は少ないです。
入社したら、お客様の現場からそれぞれの使命や役割を実感することができます。
昇給・賞与、表彰制度もあり!
年に1回の昇給と年に2回の賞与がありますので、給与面でも安心です。
また、年に1回、社内で選考を行い、優秀社員を表彰する制度もあります。
先輩社員アンケート
先輩たちにトヨタL&F西四国の好きなところや、働いていて嬉しかったエピソード、大変だったこと等を聞いてみました!
採用Q&A
福利厚生について教えてください。
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・財形貯蓄などを完備しています。
通勤手当や家賃補助制度(条件有り)といったサポートも行うほか、
営業活動においては営業車を貸与、業務用のスマートフォン・パソコン・エンジニアウェア等も貸与しています。
営業活動はどのようなものですか?
基本的には、お客様先への訪問活動がメインです。
お客様ごとに使用環境や取り扱う荷物の大きさ・重さが異なるため、お客様ごとの仕様選定やご提案が重要となります。
地域一番の物流アドバイザーとして、やりがいを持って仕事ができます。
研修期間後の配属先はどのように決まりますか?
ご本人の適正や事情を踏まえて決定します。各拠点からの要望や充足状況と合わせたもので、事前にお伝えします。
初任地は上記のように決まりますが、ゆくゆくは希望地への異動も可能です。
フォークリフトの免許を取るのは難しいですか?
フォークリフトの取扱には、4日間の運転技能講習が必要です。練習すれば大丈夫です。
これまでフォークリフトや物流システムに触れる機会が無く、知識がありませんが大丈夫でしょうか?
問題ありません。むしろ、詳しい人のほうが珍しいくらいです。
そのために、社内研修はもちろん、メーカーが運営するトレーニングセンターで実践での学習ができます。
入社までに必要な資格はありますか?
営業、業務については不要です。
フォークリフトを操作するには運転技能講習が必要ですが、入社後に取得できます。
サービススタッフとして整備作業に従事するには整備士資格が必要となりますが、こちらも研修にて取得可能です。